Стыдно после корпоратива.

[Морт 0]

Если так от водки пьянеешь, лучше перед корпоративом пить фильтрум, он будет все токсины собирать и потом проблем не будет.

[Fonn 0]

Значит, извинись перед многими.   Или извинись публично.  Сделай это искренне, но в   позе побитой собаки не ходи.

Примут извинения- ок.  Не примут - подумай о покидании этого коллектива.

 

А публично это как? объявить о внеочередном собрании сотрудников и на собрании извиниться? :-)))

[A.lehandro 0]

Если так от водки пьянеешь, лучше перед корпоративом пить фильтрум, он будет все токсины собирать и потом проблем не будет.

Возьму на заметку. У нас на работе тоже есть такой чувак, пить совершенно не умеет, потом плохо ему.

Я бы как руководитель не потерпел такого поведения от своих сотрудников. Но и коллектив стараюсь подбирать тщательно.

И почему позволяешь себе так вести себя на работе? 

 

Но ведь в какой человек в пьянке- на первом собеседовании не поймешь. Кроме того, есть люди, которые, когда выпивают, то не всегда понимают, что они делают. И в таких случаях вопрос: "Почему ты себе позволяешь?" не совсем правильный.

[sil-s 77]

Возьму на заметку. У нас на работе тоже есть такой чувак, пить совершенно не умеет, потом плохо ему.

 

Но ведь в какой человек в пьянке- на первом собеседовании не поймешь. Кроме того, есть люди, которые, когда выпивают, то не всегда понимают, что они делают. И в таких случаях вопрос: "Почему ты себе позволяешь?" не совсем правильный.

 

1. Обычно, люди, которые "не умеют пить"-скрытые алкоголики на начальной (или не очень) стадии. Алкоголика, даже если он трезв, распознать достаточно просто. У 90% из них неврологические проблемы-тремор рук, цвет кожи, некоторая заторможенность, пассивность (сложно объяснить, надо опыт иметь), частые перепады настроения. Уже этого достаточно для определения человека на первой встрече. 

У людей, злоупотребляющих давно, к этим радостям добавляется нарушенная координация движений и желтизна белков глаз.

Согласитесь, сложно не распознать хотя бы 2 -3 признака из всего букета, что свидетельствует о том, что такого человека лучше не брать.

Мне возразят, что эти признаки могут свидетельствовать не об алкоголизме, а о другом заболевании. Ну, во-первых, вероятность ошибки при большом опыте крайне мала.

А во-вторых, я думаю, что человека, страдающего гепатитом, либо тяжелым неврологическим заболеванием на ответственные должности лучше не брать, а других распространенных заболеваний при таких симптомах я не знаю.

2. Вопрос правильный. Если человек, больной алкоголизмом, устроился на работу, то надо, хотя бы, держать себя в руках на работе и не употреблять, если ты знаешь о своем заболевании, и знаешь, что превратишься в свинью.

Если болезнь достигла второй стадии и человек уже не может не употребить, увидев бутылку водки, то такому человеку место в лечебном учреждении соответствующего профиля, но никак не на рабочем месте.

[Oldtoomuch 1 105]

А публично это как? объявить о внеочередном собрании сотрудников и на собрании извиниться? :-)))

 

 

Теоретически - вариантов масса.  Навскидку  пяток    перечислю, больше  лень  сочинять.

Можно по центральному телевидению,  можно через газету АиФ, можно  на заполненном футбольном стадионе, можно на общем собрании,

можно в рабочей комнате, где находятся несколько коллег, принимавших участие в корпоративе.  

Кому что по душе, как грится.

[Морт 0]

 

 

можно в рабочей комнате, где находятся несколько коллег, принимавших участие в корпоративе.  

Кому что по душе, как грится.

 

 

А если этот сотрудник на общее собрание никогда не приглашается, по рангу например не положено ему на собрании находится, и коллеги,  перед которыми он накосячил, сидят в разных кабинетах? все очень просто иногда на словах бывает, а на деле не всегда так просто.

[Oldtoomuch 1 105]

А если этот сотрудник на общее собрание никогда не приглашается, по рангу например не положено ему на собрании находится,  Это больше  к  Fonn-у вопрос, не ко мне.        и коллеги,  перед которыми он накосячил, сидят в разных кабинетах? все очень просто иногда на словах бывает, а на деле не всегда так просто.  Ужос-ужос.   Подойти к нескольким коллегам по отдельности - задача, видимо, непосильная.  

 

[Морт 0]

 

 Ужос-ужос.   Подойти к нескольким коллегам по отдельности - задача, видимо, непосильная.  

 

 

 

Вполне может быть и не посильная. :-) особенно, когда человек по пьяне не понимает, что он делает, а иногда на следующий день толко и не помнит, перед кем конкретно накосячил.