Перейти к публикации
пикап.Форум

Уход от руководителя отдела продаж


Kind wizard

Рекомендованные сообщения

Опубликовано:

Уважаемые форумчане, добрый день!

Смотрите, такая ситуация: 

Есть отдел продаж из 5 групп, есть руководитель одной из них (РГ), есть менеджер (МПП).

О таких менеджерах говорят "звезда". Ну как "звезда", в какой-то степени просто вытерпел, продержался, за года скопил базу, передавали клиентов с увольняющихся. Тащит основной объем филиала компании. 1-2 место по оплатам всегда.

И получается так, что РГ-то зависит от него. Он еще и часть своих старых клиентов на нем держит. По-сути, выполнение плана группы на 90%, если не на 99% зависит от МПП.

А тут директор говорит, мол, что-то РГ не очень, а давай-как ты, МПП, будешь отдельно работать, соберешь свою группу, заберешь свою базу. А он пускай новых бойцов выращивает. Само собой РГ максимально негодует.

Вот такая ситуация. Вот как бы тут лучше все сделать МПП, чтобы и с РГ отношения не испортить и самостоятельнее работать начать, отпочковаться. Как думаете? 

Опубликовано:
В 28.04.2016 в 14:42, Kind wizard сказал:

Вот такая ситуация. Вот как бы тут лучше все сделать МПП, чтобы и с РГ отношения не испортить и самостоятельнее работать начать, отпочковаться. Как думаете? 

На директора все сваливай и не парся) 

Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    • Нет пользователей, просматривающих эту страницу.
  • Новое

    1. 55

      Как поднять свою значимость , чтобы ОМП захотел перейти из СО в ЛТР?

    2. 55

      Как поднять свою значимость , чтобы ОМП захотел перейти из СО в ЛТР?

    3. 24

      Как дотянуться до 5/10?

    4. 55

      Как поднять свою значимость , чтобы ОМП захотел перейти из СО в ЛТР?

    5. 18

      Помогите оценить внешку на скок я тяну и что подправить

×
×
  • Создать...