Перейти к публикации
пикап.Форум

Почему тренера зарабатывают больше программистов?


CaptainS

Рекомендованные сообщения

Опубликовано:
2 минуты назад, Harry VaDoo сказал:

vertrag unbefristet то можно уже не париться

А о какой сумме речь? Где и когда она озвучена была?

  • Ответы 752
  • Создано
  • Последний ответ
Опубликовано:
1 минуту назад, Albion сказал:

Идёшь когда на последнее собеседование и уже понятно что тебя возьмут какая сумма фигурирует?

В целом понятно, но могут возникнуть всякие НО.)

Например - через год выйдешь на тот уровень а пока будет на 5% меньше. 

В общем бывает,  что люди с абсолютно одинаковой квалификацией получают существенно разные деньги. 

Не все могут, да и хотят торговаться. Капитализды конечно тоже не против, если люди не могут или не хотят. Сами не предложат.)

Но тфн100 из других, ему бабло надо. Поэтому пусть качает скилы.)

 

Опубликовано:
1 минуту назад, Gorkin сказал:

 

В общем бывает,  что люди с абсолютно одинаковой квалификацией получают существенно разные деньги. 

 

 

Вот это прям часто

причем бывает сам на собеседовании не дожал

А бывает приняли инженера на 30, с опытом, 10 лет назад, а ща молодые согласны только на 50

Опубликовано:
2 минуты назад, Gorkin сказал:

общем бывает,  что люд

Ты идёшь в компанию и не знаешь сколько точно будут платить?

Я не понимаю. Поясни 

Опубликовано:
Только что, Albion сказал:

Понятно откуда?

Вот в ЮК

82CE1615-0994-47A9-B58D-AC7A315856A7.png

Из собеседований понятно  , ты же сам пишешь о последнем. 
а последнее это уже подпись в принципе. на первых все озвучивалось 

 

Опубликовано:
1 минуту назад, Gorkin сказал:

собеседований понятно

На словах все? Где увидеть эти суммы можно?

Опубликовано:
3 минуты назад, Albion сказал:

Ты идёшь в компанию и не знаешь сколько точно будут платить?

Я не понимаю. Поясни 

Разве джоб оффер в нормальных компаниях без цифр?

Опубликовано:
1 минуту назад, Albion сказал:

Ты идёшь в компанию и не знаешь сколько точно будут платить?

Я не понимаю. Поясни 

Первое собеседование -  Знакомство , но возможно и вознаграждение уже озвучивается 

Второе - конкретика включая вознаграждение ещё раз 

Третье - подпись 

 

ну или их 2, а не 3 

но пока не подписал это все разговоры

Опубликовано:
3 минуты назад, Серега не стой у порога сказал:

Разве джоб оффер в нормальных компаниях без цифр?

Я с первой минуты ещё до того как послал своё резюме знаю о какой сумме речь в 99% случаев. В РФ так?

3 минуты назад, Gorkin сказал:

пока не подписал это все разговоры

В Германии не так?Почему ты тогда вообще к ним пошёл? Ты откуда взял цифры изначально?

Опубликовано:

 

Только что, Albion сказал:

Я с первой минуты ещё до того как послал своё резюме знаю о какой сумме речь в 99% случаев. В РФ так?

Я знаю "вилку", типа 180-220

2 минуты назад, Gorkin сказал:

Первое собеседование -  Знакомство , но возможно и вознаграждение уже озвучивается 

Второе - конкретика включая вознаграждение ещё раз 

Третье - подпись 

 

ну или их 2, а не 3 

но пока не подписал это все разговоры

Вот пример DHL)) - специально для тебя

3 собеседования, потом я получаю джоб оффер, с описанием точной суммы и моих обязанностей

И решаю, идти туда или нет

Опубликовано:
Только что, Albion сказал:

А о какой сумме речь?

цифры ?

11 минут назад, Albion сказал:

Где и когда она озвучена была?

при приеме на работе так и после окончания пробного срока или первого контракта

 

Опубликовано:
1 минуту назад, Серега не стой у порога сказал:

знаю "вилку", типа 180-220

Она где фигурирует эта вилка? В объявлении?

Опубликовано:
Только что, Albion сказал:

Она где фигурирует эта вилка? В объявлении?

По хорошему да,

Но как максимум на первом собеседовании должна всплыть, иначе контора начинает вызывать подозрение

Опубликовано:
1 минуту назад, Harry VaDoo сказал:

приеме на работе

А как ты узнал что тебе вообще стоит в эту компанию на эту должность кандидироваться?

Опубликовано:
4 минуты назад, Albion сказал:

Я с первой минуты ещё до того как послал своё резюме знаю о какой сумме речь в 99% случаев. В РФ так?

В Германии не так?Почему ты тогда вообще к ним пошёл? Ты откуда взял цифры изначально?

Ну ты написал сколько хочешь получать , тебя пригласили, поговорили, помахали гривой. Но на посл. собеседованиях начинается торг.

Если ты зарядил на 50% больше чем они готовы платить, то естественно тебя не позовут. 
Т.е. торг уместный . 
 

Опубликовано:
5 минут назад, Серега не стой у порога сказал:

 

Я знаю "вилку", типа 180-220

Вот пример DHL)) - специально для тебя

3 собеседования, потом я получаю джоб оффер, с описанием точной суммы и моих обязанностей

И решаю, идти туда или нет

Да, примерно так.)

 

Опубликовано:
3 минуты назад, Gorkin сказал:

ты написал сколько хочешь получать

В смысле «сколько хочешь»? А они сами не заплатят ни копейки больше если у них в бюджете на эту позицию  есть?

Опубликовано:
1 минуту назад, Albion сказал:

А как ты узнал что тебе вообще стоит в эту компанию на эту должность кандидироваться?

ищу  исходя из моей профессии, что мне интересно делать и что я могу делать. 

Опубликовано:
1 минуту назад, Albion сказал:

В смысле «сколько хочешь»? А они сами не заплатят ни копейки больше если у них в бюджете на эту позицию  есть?

Если у них вилка 50-100, а кандидат хочет 70

На фига им платить больше?

Опубликовано:
3 минуты назад, Gorkin сказал:

Да, примерно так.)

Я так от 3-4 позиций отказался. Морочили и мне и себе голову из-за каких то 5-15 тыс в год. Стыдно должно быть 

Только что, Harry VaDoo сказал:

ищу  исходя из моей профессии, что мне интересно делать и что я могу делать. 

Цифры откуда берутся?

Опубликовано:
2 минуты назад, Albion сказал:

Цифры откуда берутся?

по разному

некоторые сразу озвучивают примерный диапазон, более конкретно разговор идет уже на 2ом собеседовании

некоторые сразу говорят

Опубликовано:
2 минуты назад, Серега не стой у порога сказал:

Если у них вилка 50-100,

Я такие позиции серьезно не рассматриваю. Мы взрослые люди 

Вот вилка

2D0C072D-C9A4-44EE-98BA-A963D5406826.jpeg

Опубликовано:
Только что, Harry VaDoo сказал:

 

некоторые сразу озвучивают примерный диапазон, более конкретно разговор идет уже на 2ом собеседовании

 

А почему на втором? Раньше вилку не говорят?

Только что, Albion сказал:

Я такие позиции серьезно не рассматриваю. Мы взрослые люди 

 

Я тебе пример привожу, а не реальные цифры

Хотя, конечно, такие вилки есть)

Лучшая вилка, которую я видел лично для HR директора была - 1 - 4 млн рублей

Опубликовано:
1 минуту назад, Серега не стой у порога сказал:

А почему на втором? Раньше вилку не говорят?

на первом проверяют подходишь или нет, бывают профессиональные тесты и тд

Опубликовано:

В 100% случаев вилки мне предлагали верхний предел без вопросов. У них же это в бюджет вложено. Смысл париться и «экономить». Для кого?

Опубликовано:
2 минуты назад, Harry VaDoo сказал:

на первом проверяют подходишь или нет, бывают профессиональные тесты и тд

Ну, по моему опыту (не претендую на Абсолют) и мне, и компании выгодно хотя бы вилку озвучить чтобы понять, нужно ли второе собеседование

1 минуту назад, Albion сказал:

В 100% случаев вилки мне платили верхний предел без вопросов 

Это значит, ты силен в продаже себя

Подход правильный, если ты профи

Опубликовано:
1 минуту назад, Albion сказал:

В смысле «сколько хочешь»? А они сами не заплатят ни копейки больше если у них в бюджете на эту позицию  есть?

В целом нет, это не по -капиталистически .

Есть нюансы, когда допустим работодатель привязан  к профсоюзу и тарифам определённым ,  и ты попросил ближе к верхнему  порогу между тарифами. Тогда больше скорее дадут.


Но в основном либо согласие , либо будет торговаться тебе в минус. 

Опубликовано:
Только что, Серега не стой у порога сказал:

Ну, по моему опыту (не претендую на Абсолют) и мне, и компании выгодно хотя бы вилку озвучить чтобы понять, нужно ли второе собеседование

 

есть комании и должности, в которых на одно место по 40-50 желающих

Опубликовано:
Только что, Серега не стой у порога сказал:

значит, ты силен в продаже себя

Нет я думаю это вообще всем кто не сразу после уни. Какой смысл принимающему манагеру экономить 5-10 тыс в год? Это не его деньги 

Опубликовано:
Только что, Harry VaDoo сказал:
 

есть комании и должности, в которых на одно место по 40-50 желающих

Вот именно.))

И зачем дорогой Альбион , когда Горкин сделает то же за 20к меньше .)

Видимо UK все-таки интересная страна.)

Баблом разбрасываются . )

Опубликовано:
4 минуты назад, Albion сказал:

Смысл париться и «экономить». Для кого?

никто не любит расставаться с деньгами

 

а куда их пристроить можно всегда быстро найти )

Опубликовано:
1 минуту назад, Harry VaDoo сказал:

40-50 желающих

Это на какой стадии? Послал резюме? Или 40 собесов?

Опубликовано:
Только что, Albion сказал:

Нет я думаю это вообще всем кто не сразу после уни. Какой смысл принимающему манагеру экономить 5-10 тыс в год? Это не его деньги 

 

у манагера есть бюджет и бонусы , которые напрямую зависят от того насколько он им распорядится 

Опубликовано:
2 минуты назад, Harry VaDoo сказал:
 

есть комании и должности, в которых на одно место по 40-50 желающих

Видимо, не сталкивался) Не в той сфере я расту))))))

1 минуту назад, Albion сказал:

Нет я думаю это вообще всем кто не сразу после уни. Какой смысл принимающему манагеру экономить 5-10 тыс в год? Это не его деньги 

Не он экономит, а HR
Не его деньги? А ФОТ? Что ты

Опубликовано:
1 минуту назад, Gorkin сказал:

когда Горкин сделает то же за 20к меньше

Не сталкивался с таким в корпорациях. Возможно в стартапах так или микро компаниях

Опубликовано:
1 минуту назад, Gorkin сказал:

 

у манагера есть бюджет и бонусы , которые напрямую зависят от того насколько он им распорядится 

ФОТ в Росиии))) Госкомпании особенно острый вопрос

Опубликовано:
2 минуты назад, Gorkin сказал:

есть бюджет и бонусы

Естественно но не ЗП его персонала. Не так отчётность ведётся манагерами в принципе. Если ты был ты знаешь 

Опубликовано:
1 минуту назад, Albion сказал:

Не сталкивался с таким в корпорациях. Возможно в стартапах так или микро компаниях

С чем? 
Что люди получают то, что просят в лучшем случае и больше им работодатель по своей инициативе не предлагает ?

Возможно так в UK.

 

 

Опубликовано:
1 минуту назад, Albion сказал:

Естественно но не ЗП его персонала. Не так отчётность ведётся манагервми

Естественно зарплата персонала в том числе.

Это 30% затрат часто. 
 

Ладно, мы в дебри ушли. 
В UK все по-особенному видимо . 

Опубликовано:
1 минуту назад, Gorkin сказал:

Что люди получают то, что просят

Хорошо. Давай разберём. Если указано 500-550 в день. Ты просишь 500 а другой 550. Вы оба сильны. Что делать принимающему манагеру?

Опубликовано:
1 минуту назад, Gorkin сказал:

Ладно, мы в дебри ушли. 

:D

1 минуту назад, Albion сказал:

Хорошо. Давай разберём. Если указано 500-550 в день. Ты просишь 500 а другой 550. Вы оба сильны. Что делать принимающему манагеру?

Косяк, что они берут одного за 500, а второго за 550 на одинаковые обязанности

А потом разгребают это

Опубликовано:
1 минуту назад, Albion сказал:

Хорошо. Давай разберём. Если указано 500-550 в день. Ты просишь 500 а другой 550. Вы оба сильны. Что делать принимающему манагеру?

Ну логично вроде)

Опубликовано:
4 минуты назад, Gorkin сказал:

зарплата персонала в том числе.

Ты серьезно? У вас каждый манагер (каких может быть сотня в корпорации) регулярно отчитывается за зарплаты и бонусы своих коллег? Как часто? И перед кем? И что ему за экономию? Премия?

2 минуты назад, Gorkin сказал:

Ну логично вроде)

Взять подешевле? Ты так брал?

Опубликовано:
Только что, Albion сказал:

Ты серьезно? У вас каждый манагер (каких может быть сотня в корпорации) регулярно отчитывается за зарплаты своих коллег? Как часто? 

Ведущий проекта, начальник отдела итд

естественно отчитывается за бюджет, куда включены затраты по персоналу . и чем их меньше , тем больше он заработает или меньше получит по башке, если вдруг что-то пойдёт не так и придётся тратить деньги

большая подушка ему выгодна в любом случае 

а манагер - это слово - паразит вообще )

 

Опубликовано:
2 минуты назад, Gorkin сказал:

Ведущий проекта, начальник отдела

Эти да. Но на этом и стоп. Уровень ПМ и Директоров 

А просто принимающий манагер за что отвечает? Ни за что по сути 

3 минуты назад, Gorkin сказал:

затраты по персоналу . и чем их меньше , тем больше он заработает

Это как функционирует? Заменил троих на двоих и получил премию? Уволил одного - бонус? Так?

Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    • Нет пользователей, просматривающих эту страницу.
  • Новое

    1. 10

      На что опираться мужчине кроме материальных вещей?

    2. 2839

      Замужняя

    3. 150

      На счет айти

    4. 481

      "Не исчезай из моей жизни" – но и жить со мной не хочет

    5. 481

      "Не исчезай из моей жизни" – но и жить со мной не хочет

×
×
  • Создать...