Hr наемный работник за зарплату работаюший. Зачем ему воровать без санкции руководителя? Я про украинский закон не в курсе, но какой еще к черту акт оказания услуг? Если ты работал по договору услуг, то там ваще нет речи про оплачиваемый отпуск.вы не работник и работадатель, вы ближе к купле-продаже. Тебе просто могли акт не подписать, сказатт что ты нифига не сделал за месяц и назер послать, обращайся в суд.

Так просто мне в разговоре про увольнение сказали что последняя неделя будет как отпуск, а выплатят как за полный месяц. А по факту оплатили 3/4 зарплаты, и формально теперь не придерешься, так как у контракторов отпусков нет, а я неделю и правда не работал. Но я подумал что смысла спорить нет, подписал акт услуг и расторжение контракта и теперь никто никому не должен уже.

Мне другое тут не очень понравилось. ТС напоил ее и они переспали. Пришла она опять пьная и опять дала ему. Видимо под влиянием паров алкоголя вылазит ее второе "я" на свет - этакий доктор Хайд и она поднимает свою самооценку сексом. А потом,протрезвев начинает париться по этому поволу и строить из себя нитакусю. Затем история повторяется. Так что я бы сказал что она не хотел второй раз идти к тсу и заниматься сексом,но выпив перед этим пошла. В связи с этим вопрос: она будет понимать самооценку каждый раз с автором темы? или пойдет потом искать кого то еще?

Это какой-то лохотрон. То есть девушка не выполняет даже базовые функции, но замуж хочет. В советское время говорили: "Ищи дурака".

Ты всерьез веришь в невинность HR? Они эксперты по на*быванию работников. Так данные вводит HR, у них всегда контроль над программой. И вообще HR всегда "ошибается" в пользу работодателя, а не в пользу работника. Какое странное совпадение, неправда ли...