Я думал, мы договорились по поводу оценок, не?

Сначала получала выплаты, но их до полутора лет платят, потом муж выделял деньги, но не сильно большую сумму, в принципе, было видно, что на не своего ребенка тратить жалко. А когда мы познакомились я зарабатывала больше его, правда и расход у меня был больше (ипотека). А, ну и, соответственно, по этой причине со вторым (нашим первым общим ребенком) я начала работать из дома понемногу, когда ему было чуть меньше 2 лет, с третьим (нашим вторым общим) вышла на работу, когда ему исполнилось 2 года 5 мес. От идеи работать из дома с ребенком отказалась, потому что это не работа, а хз что. Муче

Суетишься много

Ага, там небо в алмазах. Зачем платить много сотруднику, когда можно заплатить себе? Бизнес создают для прибыли, а не для получения работниками высоких зарплат. Возникнет. Но мало у кого из наемных сотрудников всегда есть в кармане офер с более выгодным предложением, чем у него есть теперь.

Скорее не "корпоративное", а что-то из эпохи нулевых. Тогда это был обязательный набор для московского менеджера среднего звена с зарплатой 5000 баксов, все эти "поездки по Европе/США на машине", "рыбалка/охота в Сибири", модные рестораны "молекулярной кухни", где давились непонятной шнягой за оверпрайс, само собой "языки" и "психология" - маст хэв) В наше время вроде как больше приветствуется личное творчество, какое-то созидание, может участие в групповых проектах, организация мастер-классов, каких-то клубов и т.д. У нас в регионе это примерно так выглядит.