История изменений

Nightraven · 4 августа

1 hour ago, виш ня said:

Hr и так назван максимально унизитилено - человеческий ресурс.
Но задача hr максимизировать этот ресурс в компании, то есть из тупорылых колхозников взрастить продуктивный C-level высокого класса.
Не из любви к людям, а для прибыли и поэтому они помогают тебе двигаться вверх.

Мне кажется ты как-то идеализируешь работу HR ) . Без обид.
На уровне корпцента игра кардинально меняется, и из шашек про линейный ассесмент превращаеся в шахматы игр распределения доходов и власти.
И HR-ы там совершенно другого сеньорити.
И частенько C-level это не про прибыль, а про того, чтобы засунуть своего. Вплоть до "карго-культа" от инвесторов. Для прибыли есть испольнители B/C-уровня.

1 hour ago, Peaceful Warrior said:

Почему унизительно, есть даже такая дисциплина в учебных заведениях "Управление человеческими ресурсами".

Я тоже подумал, человеческий ресурс - это и здоровье (ДМС), квалификация (обучение и оценка, системы мотивации, проектный саппорт), и распределение его стоимости по отношению к рынку труда, стабильность или отсутствиее ротации, психологическая атмосфера и т.п.

Nightraven · 4 августа

1 hour ago, виш ня said:

Hr и так назван максимально унизитилено - человеческий ресурс.
Но задача hr максимизировать этот ресурс в компании, то есть из тупорылых колхозников взрастить продуктивный C-level высокого класса.
Не из любви к людям, а для прибыли и поэтому они помогают тебе двигаться вверх.

Мне кажется ты как-то идеализируешь работу HR ) . Без обид.
На уровне корпцента игра кардинально меняется, и из шашек про линейный ассесмент превращаеся в шахматы игр распределния власти.
И HR-ы там совершенно другого сеньорити.
И частенько C-level это не про прибыль, а про того, чтобы засунуть своего. Вплоть до "карго-культа" от инвесторов. Для прибыли есть испольнители B/C-уровня.

1 hour ago, Peaceful Warrior said:

Почему унизительно, есть даже такая дисциплина в учебных заведениях "Управление человеческими ресурсами".

Я тоже подумал, человеческий ресурс - это и здоровье (ДМС), квалификация (обучение и оценка, системы мотивации, проектный саппорт), и распределение его стоимости по отношению к рынку труда, стабильность или отсутствиее ротации, психологическая атмосфера и т.п.

Nightraven · 4 августа

1 hour ago, виш ня said:

Hr и так назван максимально унизитилено - человеческий ресурс.
Но задача hr максимизировать этот ресурс в компании, то есть из тупорылых колхозников взрастить продуктивный C-level высокого класса.
Не из любви к людям, а для прибыли и поэтому они помогают тебе двигаться вверх.

Мне кажется ты как-то идеализируешь работу HR ) . Без обид.
На уровне корпцента игра кардинально меняется, и из шашек превращаеся в шахматы.
И HR-ы там совершенно другого сеньорити.
И частенько C-level это не про прибыль, а про того, чтобы засунуть своего. Вплоть до "карго-культа" от инвесторов. Для прибыли есть испольнители B/C-уровня.

1 hour ago, Peaceful Warrior said:

Почему унизительно, есть даже такая дисциплина в учебных заведениях "Управление человеческими ресурсами".

Я тоже подумал, человеческий ресурс - это и здоровье (ДМС), квалификация (обучение и оценка, системы мотивации, проектный саппорт), и распределение его стоимости по отношению к рынку труда, стабильность или отсутствиее ротации, психологическая атмосфера и т.п.