Сколько раз вы закидывали резюме перед тем как устроились на работу?

[Patrik_STAR]

Всем привет, интересует статистика, сколько в среднем нужно раз закинут резюме и сходить на собеседование, что бы устроиться на нормальную работу. Поделитесь личным опытом. 

[Andy235]

около 1 тыс резюме и 200 собеседований за 3 года, работы нормальной не нашел

[mironezes]

11 минут назад, Patrik_STAR сказал:

Всем привет, интересует статистика, сколько в среднем нужно раз закинут резюме и сходить на собеседование, что бы устроиться на нормальную работу. Поделитесь личным опытом. 

Эта статистика тебе очень мало что даст по многим причинам. Потому как:
1) Есть колосальная зависимость от региона и страны в частности

2) Професия (направление деятельности) и ее востребовательность

3) Желаемая зарпалата

4) Твой опыт работы в этой сфере

5) Есть ли критерии по условиям труда (расположение, оснащение, халявные чай/кофе, рабочий график и т.д)

Да и вообще вопрос идиотский "нормальная" работа для каждого своя. Все зависит от целей конкретного человека и сферы деятельности. 

 

Цитата

Для меня поиск "нормальной" (а это: лучше чем предыдущая по большинству параметров, а главное по ЗП) занимает от одного дня до 1 месяца.  Количество отправленных резюме не считал, но в районе 50+ шт.

 

[CaptainS]

17 минут назад, Patrik_STAR сказал:

Всем привет, интересует статистика, сколько в среднем нужно раз закинут резюме и сходить на собеседование, что бы устроиться на нормальную работу. Поделитесь личным опытом. 

А зачем эта информация тебе? Она никак не поможет!!

Это все равно что искать статистику сколько девушек дает на первом свидании...

Понятно что у каждого по разному и все зависит от твоего уровня и упаковки! Чем больше твой уровень тем быстрее ты найдешь работу ну а потом уже вступает в действие теория вероятности

[Passagir]

26 минут назад, Patrik_STAR сказал:

Всем привет, интересует статистика, сколько в среднем нужно раз закинут резюме и сходить на собеседование, что бы устроиться на нормальную работу. Поделитесь личным опытом. 

нормальные мужики не ищут работу, нормальные мужики создают рабочие места

[Patrik_STAR]

16 минут назад, CaptainS сказал:

А зачем эта информация тебе? Она никак не поможет!!

Это все равно что искать статистику сколько девушек дает на первом свидании...

Понятно что у каждого по разному и все зависит от твоего уровня и упаковки! Чем больше твой уровень тем быстрее ты найдешь работу ну а потом уже вступает в действие теория вероятности

Вот просто думаю.. Разослал около 7 резюме, ответов 0. Вот и возник вопрос, где это количество, после которого нужно включать критическое мышление. 

[CaptainS]

6 минут назад, Patrik_STAR сказал:

Вот просто думаю.. Разослал около 7 резюме, ответов 0. Вот и возник вопрос, где это количество, после которого нужно включать критическое мышление. 

Да нету такого количества! Да и не нужно!

Зачем считать что то и ждать результата если можно просто сосредоточиться на процессе и действиях, постоянно учишься, думаешь что где можно улучшить, где пробелы и тд и тп..

[Passagir]

Только что, CaptainS сказал:

Да нету такого количества! Да и не нужно!

Зачкм считать что то и ждать результата если можно просто сосредоточиться на процессе и действиях, постоянно учишься, думаешь что где можно улучшить, где пробелы и тд и тп..

ты ничего не можешь улучшить. ты чмо

[Dimkin9]

1 час назад, Patrik_STAR сказал:

Всем привет, интересует статистика, сколько в среднем нужно раз закинут резюме и сходить на собеседование, что бы устроиться на нормальную работу. Поделитесь личным опытом. 

Для понимания взгляд со стороны работодателя. Резюме направляется по договоренности, что заинтересованный руководитель структурного подразделения его прочитает. Просто рассылку делать это пустое. Такие никто не читает и поскольку это перс. данные это накладывает определенные требования по их учету и хранению. Поэтому проще в шредер.

При потребности заказываю выборку с того же хэхэру.

[Patrik_STAR]

14 минут назад, Dimkin9 сказал:

Для понимания взгляд со стороны работодателя. Резюме направляется по договоренности, что заинтересованный руководитель структурного подразделения его прочитает. Просто рассылку делать это пустое. Такие никто не читает и поскольку это перс. данные это накладывает определенные требования по их учету и хранению. Поэтому проще в шредер.

При потребности заказываю выборку с того же хэхэру.

Не знаю, смотрю вакансии, потом ищу координаты отдела кадров на сайте работодателя и отсылаю резюме на почту с пометкой об интересующей вакансии. Или нужна какая то другая схема? 

[Dimkin9]

4 минуты назад, Patrik_STAR сказал:

Не знаю, смотрю вакансии, потом ищу координаты отдела кадров на сайте работодателя и отсылаю резюме на почту с пометкой об интересующей вакансии. Или нужна какая то другая схема? 

На открытые вакансии обычно претедентов много и кадры фильтруют. Возможно имеет смысл вначале дозвониться-узнать конкретику. Как-то кадровую службу заинтересовать.

[Dimkin9]

Если в кадрах замученная секретарь отвечает, то как-то выйти на заинтересованного руководителя.

[Albion]

41 минуту назад, Dimkin9 сказал:

Такие никто не читает

Есть редкие исключения. В крупных корпорациях это просто физически невозможно. В день на сайт с позициями приходит по 50, 100, 200 и больше бестолковых резюме. 

[Dimkin9]

7 минут назад, Albion сказал:

Есть редкие исключения. В крупных корпорациях это просто физически невозможно. В день на сайт с позициями приходит по 50, 100, 200 и больше бестолковых резюме. 

Да, и базу данных из таких создавать смысла нет, это второй отдел содержать по подбору персонала.

[Albion]

3 минуты назад, Dimkin9 сказал:

это второй отдел содержать по подбору персонала

Это тоже существует и это уже другая крайность против всех кандидатов. Когда практически всех или многих ставят «на поток» и проводят бестолковые многоуровневые собеседования и тесты даже с теми у кого реально нет ни малейших шансов на эту позицию 

[Dimkin9]

9 минут назад, Albion сказал:

Это тоже существует и это уже другая крайность против всех кандидатов. Когда практически всех или многих ставят «на поток» и проводят бестолковые многоуровневые собеседования и тесты даже с теми у кого реально нет ни малейших шансов на эту позицию 

Меня умиляет, когда кадры тестят на соответствие профилю компетенций, личностно-деловые ещё оценить могут, но профессиональные как?)) Они же в этом нихрена не соображают по определению))

Поэтому идеально  выходить, минуя кадры, на рук. производственного подразделения. Он это как минимум заценит и запомнит)

[Otnositelno]

Скорее всего фильтры не проходишь, если долго искать получается. 
С ходу звонить смысла нет, редко кто из секретарей соединит с отделом кадров. Через неделю уже куда не шло, можно говорить что не получал обратного письма и правдами неправдами уговорить переключить на эйчаров. 

[Albion]

21 час назад, Dimkin9 сказал:

выходить, минуя кадры,

Если процесс поставлен на поток то это практически невозможно. Исключение когда принимающий понимает что HR ему только вредит 

[Passagir]

1 час назад, Кавалер сказал:

Нашел с первого раза

та же фигня

[Morpha]

Стописят, а работу смогла выполнить знакомая; мне в благодарочку она подкинула работу моей мечты;)

[Dimkin9]

2 часа назад, Кавалер сказал:

Нашел с первого раза

 

1 час назад, Passagir сказал:

та же фигня

Если вы такие красавчики, то подскажите автору темы как правильно её искать)

Да, чего уж там, думаю всем интересно будет)

[Passagir]

15 минут назад, Dimkin9 сказал:

Если вы такие красавчики, то подскажите автору темы как правильно её искать)

Да, чего уж там, думаю всем интересно будет)

знакомый отца сказал: хочешь у нас работать - присылай резюме. я и послал

[Albion]

20 минут назад, Passagir сказал:

знакомый отца сказал: хочешь у нас работать

Так обычно только в органы берут 

[Passagir]

4 минуты назад, Albion сказал:

Так обычно только в органы берут 

да нет, просто частная компания, которая исследования экономические всякие проводит