15 часов назад, Kovalskiy76 сказал:Если вы в штате компании: смотреть свою должностную инструкцию- прописаны ли там сроки в которые вы должны укладываться, сколько вам дается на выполнение задания и что за это предусмотрено вашим трудовым договором и коллективным согласшением(при наличии)
Ахахаха) В Украине в айти в штате никто не работает. Все как ИП оформлены по ГПД. Так что можно спокойно на чела вешать что угодно и выпнуть потом одним днем. Никакого оспаривания в суде не будет, так как опаривать нечего: прекращаем действие контракта по нашей инициативе с завтрашнего дня, были очень рады с Вами работать, пшел нах отсюда. Максимум, что можно делать - это пообщаться с Line Manager через голову Direct и со своим HRBP, чтобы разобрались есть ли токсичность и проблемы. Попробовать поискать решение в Code of Conduct. Но это только в больших компаниях работает, где есть и Line Manager'ы, и HRBP, и политики, которые распространяются на всех и рассматривают всех как своих сотрудников вне зависимости от формы сотрудничества. ИРЛ огромное количество контор - человек на 10-20, где на х..ю вертели какие-то выяснения отношений и успокаивание выгоревших кодерков, а про Code of Conduct и слыхом не слыхивали