Сильно давит менеджер на работе

[Sammy_Davis 77]

Я работаю программистом более 7 лет. На первой работе 2,5 года, на второй тоже 2,5 года, на третьей 2 месяца, ушел из-за высокой нагрузки, на четвертой 1,5 года, ушел по медицинским причинам, но хотел бы работать еще.

И вот в декабре вышел на новую работу, и попал на специфический проект, к токсичному менеджеру. Он постоянно меня подгоняет и срезает сроки, хотя я качественно делаю все задачи, но нужно время вникнуть в новые технологии. Ему все время кажется, что это долго. Я бы и сам подумал, что со мной что-то не так, но это не первая моя работа, я работал с другими людьми и знаю, как бывает лучше.

Недавно он собирал меня на созвон с ним и руководителем отдела, спрашивали почему упала производительность. Я назвал некоторые личные причины и объективные, такие как устарелая и неполная документация в проекте. Дали неделю исправится. Я сел поработать на выходных, потом два дня интенсивно сидел чтобы доделать задачу, а потом начал разбираться со следующей, и меня менеджер опять надавил что “мы не можем так долго”. После этого я понял, что стараюсь зря, долго я тут не продержусь, и надо хотя бы дотянуть до следующей зарплаты, а лучше до двух.

В контракте есть две недели на отработку. Если меня снова позовут на разбор продуктивности, как корректно себя вести, чтобы согласиться на выход или потянуть еще немного времени? Не хочется каждый день на работу идти как на сражение.

[E3vtsMnIdF6gknR 327]

какой язык? над чем ты работаешь? если не коммерческая тайна

[Sammy_Davis 77]

Язык си шарп, а проект раскрыть не могу - NDA

[Kovalskiy76 936]

4 hours ago, Sammy_Davis said:

Я работаю программистом более 7 лет. На первой работе 2,5 года, на второй тоже 2,5 года, на третьей 2 месяца, ушел из-за высокой нагрузки, на четвертой 1,5 года, ушел по медицинским причинам, но хотел бы работать еще.

И вот в декабре вышел на новую работу, и попал на специфический проект, к токсичному менеджеру. Он постоянно меня подгоняет и срезает сроки, хотя я качественно делаю все задачи, но нужно время вникнуть в новые технологии. Ему все время кажется, что это долго. Я бы и сам подумал, что со мной что-то не так, но это не первая моя работа, я работал с другими людьми и знаю, как бывает лучше.

Недавно он собирал меня на созвон с ним и руководителем отдела, спрашивали почему упала производительность. Я назвал некоторые личные причины и объективные, такие как устарелая и неполная документация в проекте. Дали неделю исправится. Я сел поработать на выходных, потом два дня интенсивно сидел чтобы доделать задачу, а потом начал разбираться со следующей, и меня менеджер опять надавил что “мы не можем так долго”. После этого я понял, что стараюсь зря, долго я тут не продержусь, и надо хотя бы дотянуть до следующей зарплаты, а лучше до двух.

В контракте есть две недели на отработку. Если меня снова позовут на разбор продуктивности, как корректно себя вести, чтобы согласиться на выход или потянуть еще немного времени? Не хочется каждый день на работу идти как на сражение.

тут два варианта: 

1. Если вы в штате компании: смотреть свою должностную инструкцию- прописаны ли там сроки в которые вы должны укладываться, сколько вам дается на выполнение задания и что за это предусмотрено вашим трудовым договором и коллективным согласшением(при наличии);

2. Все перечисленные мною нюансы смотреть в вашем договоре на коазание услуг(если это ГПХ0. Если сроки нигде не прописаны,то ваш менеджер который старается повысить об вас самооценку выслуживаясь перед вышестоящим начальством может идти нахер со своими хотелками по срокам.

Если вас безосновательно уволят, то потом можете оспорить увольнение в суде и потребовать компенсацию за вынужденный прогул до восстановления по суду на работе. 

 

[pafnutii 216]

Треугольник Хопкинса в помощь. Попытайся пока отшутиться таким образом. С другой стороны, если тебе поставлена задача с четким сроком и ты его не выдерживаешь, причем систематически - это одна ситуация и тут надо сразу говорить, что в такой срок нереально. 

Если же задачу ставят без четкого срока, а в процессе её выполнения ты уже сам видишь что к чему  - надо сразу обозначать временные рамки- на опережение 

[bаbuin 765]

тут все просто - адаптируйся, либо тебя уволят. Там где нужна скорость, там не нужно качество, поэтому забей на качество и делай на скорость. Но лучше свалить с такого проекта, потому что когда забиваешь на качество, то деградируешь как специалист

[persistent 1 985]

15 часов назад, Kovalskiy76 сказал:

Если вы в штате компании: смотреть свою должностную инструкцию- прописаны ли там сроки в которые вы должны укладываться, сколько вам дается на выполнение задания и что за это предусмотрено вашим трудовым договором и коллективным согласшением(при наличии)

Ахахаха) В Украине в айти в штате никто не работает. Все как ИП оформлены по ГПД. Так что можно спокойно на чела вешать что угодно и выпнуть потом одним днем. Никакого оспаривания в суде не будет, так как опаривать нечего: прекращаем действие контракта по нашей инициативе с завтрашнего дня, были очень рады с Вами работать, пшел нах отсюда. Максимум, что можно делать - это пообщаться с Line Manager через голову Direct и со своим HRBP, чтобы разобрались есть ли токсичность и проблемы. Попробовать поискать решение в Code of Conduct. Но это только в больших компаниях работает, где есть и Line Manager'ы, и HRBP, и политики, которые распространяются на всех и рассматривают всех как своих сотрудников вне зависимости от формы сотрудничества. ИРЛ огромное количество контор - человек на 10-20, где на х..ю вертели какие-то выяснения отношений и успокаивание выгоревших кодерков, а про Code of Conduct и слыхом не слыхивали

Изменено 19 февраля пользователем persistent (история изменений)

[Sammy_Davis 77]

История с закручиванием гаек на проекте продолжается

Теперь мы должны ставить эстимейты не в стори пойнтах (сложность задачи в числах Фибоначчи), а в часах.

Давать оценку в часах и писать сколько часов уже потратил. Такого у меня за 7 лет карьеры ни в одном проекте не было.

То есть мало теперь дейли митинга и скрам борды, теперь еще за каждый час надо продумывать и отчитываться.

[UserN3 1 141]

17 hours ago, Sammy_Davis said:

То есть мало теперь дейли митинга и скрам борды, теперь еще за каждый час надо продумывать и отчитываться.

Ищи новое место

[Sammy_Davis 77]

Я понял почему не могу втянуться в спорт дома, потому что сильно график поджимает на работе.

Надо трекать каждый день 8 часов и плюс в добавок тоже подгоняют с задачами. Быстрый темп.

Поэтому утром пока не могу себя заставить на тренировку, кушаю и иду сразу к компу готовиться к работе.

Изменено 20 мая пользователем Sammy_Davis (история изменений)

[eklipse123 795]

20.05.2025 в 14:47, Sammy_Davis сказал:

Я понял почему не могу втянуться в спорт дома, потому что сильно график поджимает на работе.

Надо трекать каждый день 8 часов и плюс в добавок тоже подгоняют с задачами. Быстрый темп.

Поэтому утром пока не могу себя заставить на тренировку, кушаю и иду сразу к компу готовиться к работе.

А прикинь каково людям у которых 3... 4 часа в день на дорогу к работе + час на обед плюсом к этим 8 рабочим часам (с добавками).

Тем не менее далеко не под всеми диван от их ожирения ломается)

Изменено 22 мая пользователем eklipse123 (история изменений)

[Орликин 1 031]

Тебя турнули или нет?

[Sammy_Davis 77]

2 часа назад, Орликин сказал:

Тебя турнули или нет?

Нет, ситуация стабилизировалась, но пока все равно требует много внимания

[Орликин 1 031]

23 часа назад, Sammy_Davis сказал:

Нет, ситуация стабилизировалась, но пока все равно требует много внимания

Такое ощущение, что ты работаешь ментосом в бутылке кока колы.

[KotBegemot 2 897]

20.05.2025 в 14:47, Sammy_Davis сказал:

Я понял почему не могу втянуться в спорт дома, потому что сильно график поджимает на работе.

Надо трекать каждый день 8 часов и плюс в добавок тоже подгоняют с задачами. Быстрый темп.

Поэтому утром пока не могу себя заставить на тренировку, кушаю и иду сразу к компу готовиться к работе.

Божечки мои, а ты думал раз на удаленке работать как получится в зависимости от загрузки личной жизни?

П с Про человеко-часы обычно никто не спрашивает если не хочет уволить

если ты спрашиваешь как себя вести когда тебя позовут опять, значит понимаешь, что на эти деньги такую же работу не найдешь, иначе бы не парился и ушел сам. 

поэтому в твоем случае скорей всего сделать ничего не выйдет, видимо ты не эффективный, правильных слов на новой встрече нет если ты не способен адаптироваться под запросы

[Sammy_Davis 77]

Короче тимлид ушел в отпуск, другой менеджер где-то пропадает, а заменяет их девушка, которая не шарит.

Поэтому пока подрасслабился, пока никто не подгоняет, все равно тимлид вернется с отпуска и в авральном режиме начнет все организовывать.

[E3vtsMnIdF6gknR 327]

Отжимайся в перерыве

[Sammy_Davis 77]

Тимлид делал созвон один на один, намекнул что можно работать быстрее, что есть задачи где записано много часов, но результата нет

Так что может и работа закончится раньше нового года.

[Мерч 631]

27.06.2025 в 19:20, Sammy_Davis сказал:

Тимлид делал созвон один на один, намекнул что можно работать быстрее, что есть задачи где записано много часов, но результата нет

Так что может и работа закончится раньше нового года.

а разве он не знает, что код - это результат командной работы? Он же ТИМ лид, а не твой личный лид, нет? Даже по названию понятно, что work product - team generated result 

Но эти рассуждения тебе едва ли помогут, потому что твоя проблема не из IT сферы, а психологическая, то есть из софт скиллов.

У тебя нет ассертивности чтобы противостоять претензиям, даже если они беспочвенны.

Риск не в том, что тебя уволят,  смысл всего годового продакт ревью в том, чтобы ты не просил ничего овер, а подчинялся, а этого можно добиться банальной манипуляцией, то есть, когда ты максимально напуган перспективой увольнения. 

[Sammy_Davis 77]

9 часов назад, Мерч сказал:

Но эти рассуждения тебе едва ли помогут, потому что твоя проблема не из IT сферы, а психологическая, то есть из софт скиллов.

У тебя нет ассертивности чтобы противостоять претензиям, даже если они беспочвенны.

Да, на прошлых работах меня не трогали продуктивностью, а тут дерзкий гиперактивный лид попался.

Изменено вчера в 06:35 пользователем Sammy_Davis (история изменений)

[EverymanX 207]

16 hours ago, Мерч said:

У тебя нет ассертивности чтобы противостоять претензиям, даже если они беспочвенны.

Риск не в том, что тебя уволят,  смысл всего годового продакт ревью в том, чтобы ты не просил ничего овер, а подчинялся, а этого можно добиться банальной манипуляцией, то есть, когда ты максимально напуган перспективой увольнения. 

В IT сейчас увольняют только в путь. Сфера стала очень токсичная. Не люблю конфликтовать, но и лизать жопу тоже, поэтому многих не устраиваю. Сейчас вообще полная клиника встречается. Например то, что надо ходить и выклянчивать рабочие задания и доступ к чему-то, а иначе скажут что "сидишь и нихрена не делаешь". Или то что коллеги не хотят ничего объяснять нормально. "Пойди туда не знаю куда и принеси то не знаю что".

Ассертативность - это хорошо, но она не поможет, если не попал в более-менее адекватную компанию. А если глава компании мудак, то и коллектив такой же собирается.

Изменено 18 часов назад пользователем EverymanX (история изменений)

[Мерч 631]

18 минут назад, EverymanX сказал:

В IT сейчас увольняют только в путь. Сфера стала очень токсичная. Не люблю конфликтовать, но и лизать жопу тоже, поэтому многих не устраиваю. Сейчас вообще полная клиника встречается. Например то, что надо ходить и выклянчивать рабочие задания и доступ к чему-то, а иначе скажут что "сидишь и нихрена не делаешь". Или то что коллеги не хотят ничего объяснять нормально. "Пойди туда не знаю куда и принеси то не знаю что".

Ассертативность - это хорошо, но она не поможет, если не попал в более-менее адекватную компанию. А если глава компании мудак, то и коллектив такой же собирается.

Ассертивность помогает всегда и в любой ситуации , потому что это просто психологическая готовность отстаивать свои интересы, противостоять манипуляциям, не посягая на чужие, не проявляя агрессию. Ассертивность включает в себя готовность эвакуации из невменяемой /токсичной среды, не впадая в роль беглеца.

Окружение не влияет на то, есть у тебя этот скилл или он в состоянии эмбриона.

А вообще чтобы не повторяться, есть же канал, по этой всей тематике https://t.me/skandalize

[EverymanX 207]

54 minutes ago, Мерч said:

Ассертивность помогает всегда и в любой ситуации , потому что это просто психологическая готовность отстаивать свои интересы, противостоять манипуляциям, не посягая на чужие, не проявляя агрессию. Ассертивность включает в себя готовность эвакуации из невменяемой /токсичной среды, не впадая в роль беглеца.

Так я сейчас в себе ее снова развил. Приходится даже идти на риск и неудобства из-за нее, но я понимаю, что если отступиться, то будет еще хуже. Проверено на себе не раз. Из меня мать с бабкой практически вытравили ассертивность в свое время.

[Sammy_Davis 77]

1 час назад, EverymanX сказал:

Сейчас вообще полная клиника встречается. Например то, что надо ходить и выклянчивать рабочие задания и доступ к чему-то, а иначе скажут что "сидишь и нихрена не делаешь". Или то что коллеги не хотят ничего объяснять нормально. "Пойди туда не знаю куда и принеси то не знаю что".

База, в этой конторе тоже такая фигня есть.