19 минут назад, Nullus сказал:Но ей можно платить оклад голый, без премий. Уйдет сама. Хватит уже верить в чудеса трудового законодательства. Если оклад 25 %, а остальное месячная премия, то всё более чем законно.
Ещё можно создать невыносимые условия работы. Например давать трудновыполнимые задания. Или требовать "строго по уставу". Это в крупных компаниях всё может быть чётко по КЗоТ. А если в конторе 5...10 человек работает, то там обычно всё по понятиям.
17 минут назад, Nullus сказал:Но ей можно платить оклад голый, без премий. Уйдет сама. Хватит уже верить в чудеса трудового законодательства. Если оклад 25 %, а остальное месячная премия, то всё более чем законно.
Ещё можно создать невыносимые условия работы. Например давать трудновыполнимые задания. Или требовать "строго по уставу". А в крупных компаниях всё может быть чётко по КЗоТ. А если в конторе 5...10 человек работает, то там обычно всё по понятиям.
7 минут назад, Nullus сказал:Но ей можно платить оклад голый, без премий. Уйдет сама. Хватит уже верить в чудеса трудового законодательства. Если оклад 25 %, а остальное месячная премия, то всё более чем законно.
Еще можно создать невыносимые условия работы. Например давать трудновыполнимые задания. Или требовать "строго по уставу". В крупных компаниях всё может быть чётко по КЗоТ. А если в конторе 5...10 человек работает, то там обычно всё по понятиям.
