Боссинг

[Scala 3]

Всем привет. 

Тема не касается пикапа, но затрагивает межличностные отношения, в данном случае на работе. Впервые оказалась в ситуации, не могу определиться как поступить, поэтому надеюсь на вашу помощь (особенно интересует подобный опыт). 

Спустя два года работы в компании я столкнулась с психологическим боссингом (вертикальный моббинг) со стороны непосредственного начальника. Это продолжается уже несколько месяцев, но сегодня ситуация перешла все границы, отсюда и необходимость в этом посте.

Работа. Индустриальное европейское предприятие, занимающееся производством очень дорогих технических изделий. В сфере управления все мужчины за 50, да и в принципе коллектив на 90% мужской. 

Мне 25, высшее образование, несколько иностранных языков, местный язык на уровне нэйтива, хорошие отношения с коллегами, среди них есть близкие друзья. Работаю менеджером по продажам и заодно менеджером проектов, в итоге отвечаю вообще за всё, что касается моих проектов. В первый год работы особых претензий со стороны начальника ко мне не было, как и точек соприкосновения, на мне было мало ответственности. На второй год я получила собственный рынок и подписала два контракта. Рынок был совершенно бесперспективный и до меня продаж там не было. Мне удалось в первый же год заключить один из самых крупных контрактов в истории компании. 

Начальник за 50, абсолютно не компетентный и не подходящий человек для своей должности (начальник отдела продаж). Увы, это общее мнение. Посажен на данное место директором в качестве верного пёсика, такой ему нужен. Занимается в основном тем, что составляет не имеющие реальной ценности таблички, графики, презентации и имеет мозг сотрудникам, в остальное время сидит в телефоне. За советом, помощью, подсказкой - точно не к нему (себе хуже в итоге). К подчиненным обращается на Вы, за исключением небольшой кучки избранных, с которыми водит тесную дружбу и проводит обеды в личном кабинете. По мнению некоторых коллег страдает биполярным расстройством, по моему личному - холерик самодур, который самоутверждается за счет морального притеснения других. Я не первая его жертва. 

Теперь по ситуации. Если рассматривать теорию боссинга, то он относится к категории "критик". Любое моё действие, любой мэйл, любое слово - всё не так, как надо. Он целенаправленно бьёт по моей самооценке, заставляет чувствовать себя профессионально не компетентной и ничтожной. Делает он это умно, придираясь не к личности, а к действиям, но по факту критика идёт именно на личностном уровне. Он не позволяет мне высказать свою позицию или видение ситуации, аргументировать свои действия. Либо вообще не даёт открыть рот, либо перебивает, не позволяя закончить мысль. Конструктивный диалог не получается вообще. Теперь он придирается уже совсем по мелочам, не говорит как надо сделать, а только критикует, что всё не так и не то. И делает это не в самом приятном стиле (сарказм, цинизм, чёрная ирония и пр.). То же самое делает не только с подчинёнными, но и начальниками других отделов, любит разжигать конфликты и получает от этого удовольствие. Похвалы я от него не слышала никогда, да и не нужна она, было бы просто уважение. Опишу подробно только две критические ситуацию пару месяцев назад и одну сегодня, ежедневное отношение итак понятно из абзаца выше.

Ситуация 1. Когда мы вместе ездили в командировку, я впервые воочию увидела его не компетентность, которая меня просто шокировала, а также предвзятое отношение ко мне. Именно тогда он впервые придрался к моему внешнему виду - моё платье было слишком коротким по его меркам дресс-кода (было 5-6 см над коленом). Честно скажу, вид был более чем приличный. Простое тёмное платье без выреза, не в обтяжку, светлый пиджак и длинные зимние сапоги до колена, на низком каблуке. Он не постеснялся выносить мне мозг по этому поводу целый день, когда я делала его работу, которую он оказался не в состоянии выполнить.

Ситуация 2. На следующий день вынес мне мозг потому что я при прощании обратилась к партнёру по имени, а не мистер такой-то. Я сделала это намеренно, учитывая правила коммуникационной психологии. Молча согласилась, не стала объяснять, что я отлично ловлю раппорт и чувствую, когда такое можно делать и когда нельзя. К тому моменту мне уже были очевидны его нулевые способности к общению с людьми. С тех пор я начала действовать в стиле "не трожь г*вно, вонять не будет", визиты к начальнику свела к минимуму, только по необходимости, и на все, даже самые идиотские его заявления и приказы, отвечала исключительно "да, конечно", "как скажете", "договорились", "сделаю, как Вы сказали" итд. Была максимально вежливой и вдвойне дружелюбной, на откровенное хамство отвечала улыбкой. 

Итак, ситуация 3, сегодня. Вызвал "на ковёр" прямо с утра, как только вошла в офис. Вначале разговор шёл более-менее прилично, а ближе к концу он впервые повысил на меня голос, причём даже не пытаясь меня выслушать. И кстати, снова по надуманной причине - за то, что рабочую ситуацию, которая случилась вчера посреди дня (не критичную и менее 24 часов назад) я не стала раздувать в скандал на уровне начальства, а начала решать самостоятельно с другими вовлечёнными в процесс коллегами. По его мнению, нужно было давить на людей, раздавать звездюли, жаловаться начальству и принимать самые жёсткие меры. Я умею быть очень жёсткой, но прибегаю к этому в действительно критических случаях, так как для меня важны хорошие отношения с коллегами из других отделов. Более мягкий, дружеский подход показал себя гораздо эффективнее, всё же люди более качественно делают работу для человека, который им симпатичен. Работа так или иначе была бы сделана как надо, и он это прекрасно знает. Вмешаться же ему потребовалось, чтобы в итоге выставить всё как свою заслугу (судя по всему, он сам находится под давлением со стороны директора). Я, как и раньше, покивала и со всем согласилась. В течение дня перекидывались мэйлами по всей компании (кстати, из многих обсуждений его просто исключили))). В конце рабочего дня я уже пошла домой, но он поймал меня на лестнице и прямо с пролёта начал хамить, а потом снова повышать голос (во второй раз в жизни) за то, что в последнем мэйле я задала вопрос "за какое время вы сможете это сделать?" вместо того, чтобы сразу обозначить жёсткий срок (который он сам уже обозначил в предыдущем мэйле всем начальникам). Я пыталась объяснить, что это был бы мой следующий шаг после этого вопроса, слушать не стал. В итоге выслушала ещё и ор на тему "кто этим будет завтра заниматься", так как я взяла выходной, который он мне сам же и подтвердил. Так как за день уже довёл, я немного нагло ухмыльнулась и сказала, что кто-нибудь да будет, а у меня выходной, извините уж. У него лицо перекосило и во взгляде была такааая дикая ненависть, что я даже обрадовалась довольно большому расстоянию между нами. Было чувство, будто он меня сейчас ударит или в лицо плюнет. Вместо этого, слава богу, попрощались.

У моего (уже бывшего) коллеги были идентичные проблемы с этим начальником, от которых он благополучно сбежал на более высокое положение. Коллега говорит, что он всегда выбирает себе одну жертву в отделе, которую постоянно гнобит и за счёт которой самоутверждается. Раньше это был он, потом ещё пара человек, теперь вот я под раздачу попала. Остальным тоже перепадает время от времени, но за меня он взялся конкретно, это заметно всем. Я больше не могу работать в такой атмосфере, пыталась к нему уже и с одного бока, и с другого, и на хромой козе - один фиг. Постоянное ощущение дамоклова меча над головой и не знаешь в какой момент и откуда прилетит. Начальника точно не сменят в ближайшие несколько лет, поэтому я однозначно решила уходить. Вопрос только как и когда. В любом случае, я должна буду отработать 2 месяца до увольнения, но терпеть это в любом случае больше не могу ни дня. Вижу пока несколько вариантов:

1. Поговорить с директором. Директор, скорее всего, не в курсе ситуации. Таким образом проблему решил мой бывший коллега, но мне этот вариант наименее подходит по характеру. Не люблю действовать за спиной и жаловаться.

2. Поговорить с начальником. Открыто в лицо высказать всё, что думаю, и объяснить, как его отношение действует на моё психофизическое состояние и эффективность в работе. Дать понять, что терпеть такое отношение я больше не намерена и потребовать уважения. Возможно, это его осадит. Если нет, то переход к варианту 1, с объяснением директору, что я честно попыталась решить вопрос лично с помощью диалога, но безуспешно. В данном случае, это будет уже не действием за спиной, а вынужденной мерой.

3. Писать заявление на увольнение, отработать два месяца и чао. Трусливо, но здоровье и настроение важнее. Этот вариант мне больше всего по душе, если честно, так как сил больше нет. 

Первые два варианта рассчитаны на выживание до ухода на другую работу, я уже отправила резюме в пару компаний и жду ответа в ближайшие пару недель. Но здесь это процесс не быстрый. Я также могу себе позволить уйти в никуда по третьему варианту, по карману сильно не ударит, да и работу я точно найду за месяц-два. Другое дело, что сейчас я к выбору нового места работы отношусь очень придирчиво, есть возможность ждать и спокойно выбирать, не хватаясь за что попало.

Что думаете? Как максимально выгодно для себя выкрутиться из этой ситуации, сохранив нормальную психику, репутацию и финансовое благополучие? 

Если вы дочитали до конца, благодарю за уделённое время

 

[MANNNN 4 852]

Насколько Вы незаменимы на работе?(Ваша оценка) 

[Scala 3]

1 час назад, MANNNN сказал:

Насколько Вы незаменимы на работе?(Ваша оценка) 

Незаменимых сотрудников не существует  У меня есть довольно дефицитные ценные навыки, но компания без них вполне переживет, хотя в некоторых случаях будет сложнее/дольше.

Забыла упомянуть, начальник не может меня уволить. Он мне вообще ничего не может сделать, кроме как морально истязать, что он уже делает. Уволить меня может исключительно директор, который этого точно не сделает. 

Ещё один важный момент: в отличие от российской системы, здесь мне выгоднее, чтобы меня именно уволили. В этом случае мне положена соцвыплата по безработице (довольно высокая), а если уйду по собственному желанию - нет. С вычетом арендной платы и коммуналки за квартиру, которая мне нужна исключительно ради близости к работе, мои доходы в случае увольнения сократятся процентов на 30.

[Scala 3]

Вообще решение об уходе обусловлено не только ситуацией с начальником, это просто триггер. Мне нравится то, что я делаю, и я получаю от этого удовольствие, но меня не устраивают условия и система в целом. Мне необходим молодой коллектив, желательно в IT, если учитывать многолетний опыт веб-разработки, но все-таки в продажах либо менеджменте проектов. Ищу в этом направлении.

[Dvornik_ 489]

Привет, автор)

 По моему нику понятно, что Я Вам в Вашей профессиональной деятельности не помощник

 Но если все так сильно напрягает, почему-бы и правда не задуматься о смене места работы, где будут больше ценить и приятнее относиться?

 Незаменимых работников нет- это Вы правильно подметили.

 Но и незаменимой работы нет)

 Я например ушел из крупнейшего в стране предприятия, где была вероятность карьерного роста, очень хорошая зп и неплохая должность. Пошел на менее оплачиваемую работу, да еще и в абсолютно другое русло.. Но столько, сколько Я получил благодаря этому решению, которое долго мне и моим близки казалось спорным (мягко говоря). Я понял, что на той работе был безвольным рабом, который (как и большинство там работающих) зациклен на работе и кроме хорошей оплаты больше приятного ничего не получает. Сейчас Я стал более свободной личностью.. понял, что строить карьеру-это не для меня и вообще решил в корне изменить свою жизнь. Да и работа, на которую ушел со временем стала приносить сравнительные суммы ежемесячно, плюс появилось время заниматься своим бизнесом (пытаться пока что заниматься)

 удачи Вам, автор)

[Scala 3]

16 минут назад, Dvornik1993 сказал:

Но если все так сильно напрягает, почему-бы и правда не задуматься о смене места работы, где будут больше ценить и приятнее относиться?

Привет! Спасибо за развернутый отклик. Вопрос о смене места работы уже решён, сомневаюсь только имеет ли смысл ждать пока найду замену или перестать гробить себя и увольняться сейчас. Ну и два месяца отработки дадутся не легко, поэтому проблему с начальником надо решать в любом случае. Если найду другое место работы, можно будет договориться с директором о сокращении срока отработки до полной передачи проектов сотруднику, который заберёт мои проекты. Если другого места не будет, то имеет смысл два месяца доработать. 

[Dvornik_ 489]

6 минут назад, Scala сказал:

сомневаюсь только имеет ли смысл ждать пока найду замену или перестать гробить себя и увольняться сейчас

Если финансы позволяют уйти в горизонт, тогда смело уходите. Как раз отдохнете перед новым местом работы и забудете негатив. 

 Как известно, все плохое имеет свойство забываться за сравнительно небольшой срок)

 А старого пердуна Я бы подкаловал, чтоб поставить на место ИМХО)) Тем более если Вы уже определились с решением уходить, можно это делать с чувством особого удовольствия и без сомнения и страха

[Otnositelno 101]

Автор, забыли 4 вариант - игра в долгую игру. Спрячьте все свои обидки куда подальше, перестаньте воспринимать его слова так близко к сердцу, вас девушек порой так легко задеть на работе что чуть и расплачетесь, взрослейте в конце концов. Если цель - построить карьеру, а вы уже привели пример как отлично вырулили сделку принесшую высокую прибыль, то сдаваться лапками к верху это явно не про вас. Все его выпады можно было совсем иначе отыграть, особенно замечание про фамильярность к партнеру - руководитель не дурак и понимает, что если вы по имени общаетесь с вышестоящим руководством, значит у вас налаживаются отношения в обход него и он это пытается пресечь. И вообще, вы его сильно не дооцениваете, думаю молоды еще и не понимаете, возможно даже он вас воспитывает по своему.

Как мне кажется тут можно попробовать две тактики - стиснув зубы начать ему улыбаться и стараться нравится, играть девушку. Платье чуть выше положенного? Следует отвечать серьезно и с легкой улыбкой, что это платье счастливое и помогло заключить ту успешную сделку. Не нравится как вы ведете себя с людьми - говорить, я прислушаюсь к вашему совету и буду впредь жестче. Короче, показать, что вы его правая рука. НО при этом не забывать помнить, что вы ему не друг. Стараться больше налаживать коммуникаций с другим начальством, пересекаться на ланче с коллегами других подразделений, обедать с ними. Расширять круг общения за пределы своего отдела. Цель - любой последующий выпад сделанный с его стороны станет очевидным самодурством в глазах других ему равных руководителей и вас легко могут забрать в другой отдел. 

Второй грубее, опаснее - налаживать больше коммуникации с руководством выше, тем же директором. Я в свое время в международной компании пробился через армию секретарш на встречу с мутным проектом (по моему мнению он был гениален), меня конечно отшили. Но через месяц я уже ехал с директором в машине на новый проект и меня поставили его вести. Суть в том, чтобы игнорируя непосредственного начальника начать общаться с начальником выше. Это можно разными способами добиться - ставить в копию необходимого человека когда вы закрыли важную проблему (только это реальное достижение должно быть, а не ежедневная рутина), не тупить в митинг руме и качественней готовится к встречам (когда на них присутствуют партнеры или директора). Ну и женское обаяние придаст вам ускорение.  

Короче крепитесь, сдавшись сейчас, ничему не научитесь. 

[Otnositelno 101]

И поверьте любое внимание от должностного лица выше - всегда лучше чем слиться с серой массой винтиков вокруг, коих 90%. Потому, что на любую реакцию можно среагировать и вопрос только как ее обернуть в свою пользу. Чем отсутствие реакции вообще. 

[Scala 3]

15 минут назад, Otnositelno сказал:

Автор, забыли 4 вариант - игра в долгую игру. Спрячьте все свои обидки куда подальше, перестаньте воспринимать его слова так близко к сердцу, вас девушек порой так легко задеть на работе что чуть и расплачетесь, взрослейте в конце концов. Если цель - построить карьеру, а вы уже привели пример как отлично вырулили сделку принесшую высокую прибыль, то сдаваться лапками к верху это явно не про вас. Все его выпады можно было совсем иначе отыграть, особенно замечание про фамильярность к партнеру - руководитель не дурак и понимает, что если вы по имени общаетесь с вышестоящим руководством, значит у вас налаживаются отношения в обход него и он это пытается пресечь. И вообще, вы его сильно не дооцениваете, думаю молоды еще и не понимаете, возможно даже он вас воспитывает по своему.

Как мне кажется тут можно попробовать две тактики - стиснув зубы начать ему улыбаться и стараться нравится, играть девушку. Платье чуть выше положенного? Следует отвечать серьезно и с легкой улыбкой, что это платье счастливое и помогло заключить ту успешную сделку. Не нравится как вы ведете себя с людьми - говорить, я прислушаюсь к вашему совету и буду впредь жестче. Короче, показать, что вы его правая рука. НО при этом не забывать помнить, что вы ему не друг. Стараться больше налаживать коммуникаций с другим начальством, пересекаться на ланче с коллегами других подразделений, обедать с ними. Расширять круг общения за пределы своего отдела. Цель - любой последующий выпад сделанный с его стороны станет очевидным самодурством в глазах других ему равных руководителей и вас легко могут забрать в другой отдел. 

Второй грубее, опаснее - налаживать больше коммуникации с руководством выше, тем же директором. Я в свое время в международной компании пробился через армию секретарш на встречу с мутным проектом (по моему мнению он был гениален), меня конечно отшили. Но через месяц я уже ехал с директором в машине на новый проект и меня поставили его вести. Суть в том, чтобы игнорируя непосредственного начальника начать общаться с начальником выше. Это можно разными способами добиться - ставить в копию необходимого человека когда вы закрыли важную проблему (только это реальное достижение должно быть, а не ежедневная рутина), не тупить в митинг руме и качественней готовится к встречам (когда на них присутствуют партнеры или директора). Ну и женское обаяние придаст вам ускорение.  

Короче крепитесь, сдавшись сейчас, ничему не научитесь. 

Совет, на самом деле, отличный. Но не в моей ситуации. Во-первых, я уже пыталась играть в долгую игру и даже перестала принимать это близко к сердцу до скандала сегодня. Во-вторых, карьерный рост в этой компании невозможен. На моей должности коллеги уже по 10 лет сидят, а то и дольше, расти совершенно некуда. Переход в другой отдел не рассматриваю, так как в моём отделе лучшие условия в компании (особенно финансовые), да и подходящих по навыкам (и образованию) других отделов нет. 

Стиснуть зубы и улыбаться я уже пыталась, надоело до чёртиков и эффекта ноль. Что касается другого начальства и коллег из других подразделений, тут всё ок, у нас прекрасные отношения, с некоторыми довольно близкие. 

В общем, тут сама компания не про меня и не для меня, даже если не учитывать начальника. Решение об уходе окончательное, взвешенное и пересмотру не подлежит, так как я точно определила, что ищу. 

И последний фактор - я в принципе нацелена не на карьерный рост в компании чужого дяди, а на создание своего бизнеса. Я занимаюсь этим во второй половине дня, но из-за морального истощения и бешеного графика уже не особо способна что-то делать помимо основной работы. Поэтому ищу, в том числе, гибкий график. Либо хотя бы фиксированный, потому что сейчас, бывает, пашу с 6 до 23, и это очень утомляет. Ну и не тратить драгоценную энергию на длинную войну с начальником было бы неплохо.

[Wyve 96]

По самому тексту понятно, что человек весьма образован, многое умеет и уж точно ценный сотрудник. Советовать что-то человеку с таким уровнем сознания вряд ли имеет хоть какой-то смысл. Скорее всего, просто не хватает решимости или одобрения, а понимание лучшего из возможных вариантов уже есть. 

Восхищаюсь вашим интеллектом, знаниями и достижениями в карьере, особенно учитывая возраст, но, - и, быть может, эта мысль станет отрезвляющей, - я бы не захотел брать вас в жены, и, полагаю, редкий мужчина захочет. Предположу, раз такие достижения накопились к 25 годам, то личной жизни у вас нет совсем, - на нее просто никогда нет времени, - все занимала учеба и работа. В такой постоянной гонке не могли не развиться мужские навыки как: ответственность, целеустремленность, пунктуальность и т.д. Чисто женские при этом постепенно уходили и подавлялись как "вредные", например: кротость, уступчивость, игривость и другие. Скорее всего, это прививалось с самых ранних лет.

Мужчины, за исключением душевно больных, обычно не склонны обижать женщин. Истинных - беззащитных. Быть может, ваш начальник просто не видит в вас женщины? Хотя, такая никогда бы не добилась того, чего добились вы. Быть может, в его глазах вы просто подчиненный, - обезличенный, кого можно погонять, унизить, самоутвердиться. "Дедовщина" - как в армии. Кто знает? - может в вас мужского больше чем в нем и его это напрягает. Пользуясь положением он всяческими способами старается "вернуть" себе лицо.  Подумайте об этом.

[MANNNN 4 852]

7 часов назад, Scala сказал:

Привет! Спасибо за развернутый отклик. Вопрос о смене места работы уже решён, сомневаюсь только имеет ли смысл ждать пока найду замену или перестать гробить себя и увольняться сейчас. Ну и два месяца отработки дадутся не легко, поэтому проблему с начальником надо решать в любом случае. Если найду другое место работы, можно будет договориться с директором о сокращении срока отработки до полной передачи проектов сотруднику, который заберёт мои проекты. Если другого места не будет, то имеет смысл два месяца доработать. 

Тогда все проще, слава Богу. Вы уже решили валить. Я бы рекомендовал 2х месячный вариант, но для этого нужно продекларировать свое решение, но не этому упырю, а директору. С ним и обсудить вариант наиболее экологичного ухода. 

[Scala 3]

10 часов назад, Wyve сказал:

По самому тексту понятно, что человек весьма образован, многое умеет и уж точно ценный сотрудник. Советовать что-то человеку с таким уровнем сознания вряд ли имеет хоть какой-то смысл. Скорее всего, просто не хватает решимости или одобрения, а понимание лучшего из возможных вариантов уже есть. 

Восхищаюсь вашим интеллектом, знаниями и достижениями в карьере, особенно учитывая возраст, но, - и, быть может, эта мысль станет отрезвляющей, - я бы не захотел брать вас в жены, и, полагаю, редкий мужчина захочет. Предположу, раз такие достижения накопились к 25 годам, то личной жизни у вас нет совсем, - на нее просто никогда нет времени, - все занимала учеба и работа. В такой постоянной гонке не могли не развиться мужские навыки как: ответственность, целеустремленность, пунктуальность и т.д. Чисто женские при этом постепенно уходили и подавлялись как "вредные", например: кротость, уступчивость, игривость и другие. Скорее всего, это прививалось с самых ранних лет.

Мужчины, за исключением душевно больных, обычно не склонны обижать женщин. Истинных - беззащитных. Быть может, ваш начальник просто не видит в вас женщины? Хотя, такая никогда бы не добилась того, чего добились вы. Быть может, в его глазах вы просто подчиненный, - обезличенный, кого можно погонять, унизить, самоутвердиться. "Дедовщина" - как в армии. Кто знает? - может в вас мужского больше чем в нем и его это напрягает. Пользуясь положением он всяческими способами старается "вернуть" себе лицо.  Подумайте об этом.

Здравствуйте, спасибо за приятные слова!

Про личную жизнь в посте не упоминала осознанно, не хотела смешивать с работой. Просто здесь всё прекрасно. Мне повезло встретить потрясающего мужчину сильнее меня и мы в отношениях уже 6 лет, его семья стала моей семьёй. Свадьбу пока откладываем, так как сначала ищем свою недвижимость. Довольно долго ищем, но в этом году твёрдо решили переезжать. Он более успешен в карьере и за несколько лет в известной крупной компании уже занимает серьёзный руководящий пост, вот это действительно ценный сотрудник. Наверное, ещё поэтому мне довольно легко остаться без работы. Его зарплата больше моей в два раза (моя выше среднего по стране), есть приличные накопления (на недвижимость) и надёжный тыл. Кредитов нет, машины две свои. Так что проживём, когда-то же нормально жили вдвоём на его стипендию. Семья для нас всегда была и будет важнее любой работы, поэтому несмотря на "трудоголизм" мы всегда находим время друг на друга, у нас очень тёплые и нежные отношения, а мои успехи во многом его заслуга. Тем не менее, у меня есть несколько поклонников "для тонуса", просто невинный флирт. Навыки пикапа остались, но для построения отношений они не пригодны, поэтому использую дозированно в бизнесе и для лёгкого флирта. Бывают случаи влюблённости, но их приходится жёстко пресекать. Недавно влюбился один директор соседней фирмы, совсем по уши... Пришлось прекратить общение, хотя с этим человеком было очень интересно (у него своя IT компания). 

У начальника в принципе наблюдается какое-то странное отношение к женщинам, у остальных с ним тоже проблемы, но мне перепало больше всех по молодости (остальные значительно старше). Женщину он во мне видит точно, но не беззащитную. Беззащитной девушке нечего делать на моём рабочем месте, это точно. Тут нужен характер, драйв. Насчёт армии Вы правильно подметили, он ещё и из семьи военного. Присутствует проблема разницы поколений, мой стиль мышления и видение ситуации ему чужды, всегда есть только его единственно верный путь, поэтому обсуждения быть не может. Хотя мои лидерские качества определённо пересиливают его нулевые, может, проблема ещё и в этом. Либо он чувствует потенциальную угрозу с моей стороны. В общем, гадать можно сколько угодно и я много думала о том, что может быть причиной, но проблему это не решит. Я могу подстроить поведение, но не могу изменить свой характер или делать что-то по-другому в ущерб работе. 

[Inseminator 195]

Возможно это сигнал к тому что вам нужны перемены. 

Зачем терпеть его? Человека за 50 уже не изменить. В то же время, при смене работы , вы скорее выиграете, откроется множество новых возможностей. 

Поэтому мой взгляд на эту ситуацию такой, увольняйтесь и находите работу лучше. 

[Wyve 96]

5 часов назад, Scala сказал:

Здравствуйте, спасибо за приятные слова!

Про личную жизнь в посте не упоминала осознанно, не хотела смешивать с работой. Просто здесь всё прекрасно. Мне повезло встретить потрясающего мужчину сильнее меня и мы в отношениях уже 6 лет, его семья стала моей семьёй. Свадьбу пока откладываем, так как сначала ищем свою недвижимость. Довольно долго ищем, но в этом году твёрдо решили переезжать. Он более успешен в карьере и за несколько лет в известной крупной компании уже занимает серьёзный руководящий пост, вот это действительно ценный сотрудник. Наверное, ещё поэтому мне довольно легко остаться без работы. Его зарплата больше моей в два раза (моя выше среднего по стране), есть приличные накопления (на недвижимость) и надёжный тыл. Кредитов нет, машины две свои. Так что проживём, когда-то же нормально жили вдвоём на его стипендию. Семья для нас всегда была и будет важнее любой работы, поэтому несмотря на "трудоголизм" мы всегда находим время друг на друга, у нас очень тёплые и нежные отношения, а мои успехи во многом его заслуга. Тем не менее, у меня есть несколько поклонников "для тонуса", просто невинный флирт. Навыки пикапа остались, но для построения отношений они не пригодны, поэтому использую дозированно в бизнесе и для лёгкого флирта. Бывают случаи влюблённости, но их приходится жёстко пресекать. Недавно влюбился один директор соседней фирмы, совсем по уши... Пришлось прекратить общение, хотя с этим человеком было очень интересно (у него своя IT компания). 

В таком случае, ваша жизнь - пример для подражания. Я бы хотел ознакомиться с вашей биографией в малейших деталях.

[ГУЛАГ 1 386]

Quote

Теперь он придирается уже совсем по мелочам, не говорит как надо сделать, а только критикует, что всё не так и не то.

Quote

Посажен на данное место директором в качестве верного пёсика

так может они того, поведение типично для пассивного гея

[Scala 3]

07.02.2020 в 12:53, Inseminator сказал:

Возможно это сигнал к тому что вам нужны перемены. 

Зачем терпеть его? Человека за 50 уже не изменить. В то же время, при смене работы , вы скорее выиграете, откроется множество новых возможностей. 

Поэтому мой взгляд на эту ситуацию такой, увольняйтесь и находите работу лучше. 

Абсолютно согласна и к этому стремлюсь. 

Решила всё-таки подождать пару недель, скоро должны прийти ответы из двух компаний. Столько уж должна выдержать, постараюсь как-то абстрагироваться. Если за это время не ответят или будет отказ, тогда увольняюсь и ищу новое место во время отработки. А там уж по ситуации.. 

[Scala 3]

07.02.2020 в 17:35, Wyve сказал:

В таком случае, ваша жизнь - пример для подражания. Я бы хотел ознакомиться с вашей биографией в малейших деталях.

Спасибо, конечно, но не всё так гладко. Просто не привыкла распространяться о проблемах (помимо темы топика, конечно). 

Если честно, у меня довольно размеренная рутинная жизнь, которую я стараюсь время от времени разбавлять чем-то интересным. В прошлом было много весёлых авантюр, но я уже остепенилась (вроде)). И если смотреть в целом, то сейчас всем вполне довольна. Кроме работы  

[Scala 3]

08.02.2020 в 12:57, ГУЛАГ сказал:

так может они того, поведение типично для пассивного гея

Сильно сомневаюсь  Начальник в разводе, есть дочь. Сейчас вроде новая женщина.

Директор уж точно "прямой", как выпьет готов прыгнуть на всё, что движется. Он тоже в разводе, с детьми, и тоже есть новая женщина. Хотя нашего начальника он умеет хорошо поиметь временами, насколько я знаю. 

[life game 631]

В его глазах, ты черт. Не управляемый. Со своим видением ситуации. Берущий на себя ответственность, тем самым создавая ему конкуренцию. Ты закрытая, сама решающая свои проблемы,  но при этом не ставив его в известность, то есть подрываешь его авторитет, самостоятельная,  не упровляемая. Он не чувствует контроль над тобой. 

Возможно себя переоцениваешь.  

Он хочет что бы ты уволилась. Так как сам не может, по этому вынуждает. 

Если как либо решиться ситуация, и это будет не по любовно, жди нож в спину, да же если исправиться его поведение.

По любовно решить - это значит переступить через себя и стать придурковатым в его присутствии, что бы своим умом не смущать его. 

И тут все зависит от твоего видения себя, кто ты есть и кем хочешь быть. 

Если решение принято, то стоит положить часть карт на стол. И поговорить с ним. Это открытый конфликт. Спросить что ему не нравится. 

После зайти со стороны директора,  рассказать о своих заслугах (что сделала и с кем) и планах на эту компанию. Как ты видешь ее развитие и что готова сделать что бы так и было. Показать с вою ценность. Презентовать себя. И сказать, что скорее придется тебе уволиться. И попросить совета у директора. Как решить эту проблему. Со словами что со своим руководством ты уже разговаривала.  

Но помни, это война. И хз кто победит. 

Ну если ни чего не измениться. Пишешь заявление. 

 

[life game 631]

По тексту видно, ты больше логик,  чем эмоциональна. По этому возможно не корректно оцениваешь людей. 

Стоит присмотреться к тем кто обедает с ним, в хороших дружеских отношениях. Возможно кто то доносит слухи. Подкидывая масло в огонь. 

 

[Scala 3]

Всем привет! Немного забила на форум, всё очень сильно закрутилось в жизни последнее время. Полный переворот за последний месяц.

10.02.2020 в 05:03, life game сказал:

По тексту видно, ты больше логик,  чем эмоциональна. По этому возможно не корректно оцениваешь людей. 

Наоборот, я очень эмоциональный человек, но с возрастом научилась более-менее сдерживать эмоции (по крайней мере, деструктивные). На форуме может сложиться не верное впечатление, всё-таки пост и ответы я писала после вдумчивого анализа ситуации, а не на эмоциях. 

В общем, в связи с определёнными событиями в жизни пришлось отложить увольнение до того, как найду новую работу. После двух лет поисков мы наконец нашли дом, который очень понравился и мне необходим долгосрочный контракт на момент оформления ипотеки.

Была на одном собеседовании, по ощущениям прошло более чем удачно, в течение недели-двух будет известно, пригласят ли во второй тур. При этом, предложили вторую альтернативную позицию, сказали, что там я бы им тоже очень пригодилась. По сути, дали выбор. 

Я даже рада, что пока никуда не ушла, очень удачно всё складывается. Вчера вышла вакансия по моему профилю в известной международной корпорации, а через две недели откроется набор на работу моей мечты (шикарные условия и зп в топ 10 по стране!), но и отсев суровый (берут 2-4 человека из более, чем 1к). Так что потихоньку открываются отличные перспективы. Начальник пока поутих, с того раза открытых конфликтов не было. Возможно понял, что перегнул палку. Только один раз пытался ко мне придраться на совещании перед всеми, не получилось, выставил идиотом себя. Последние несколько недель со мной общается нормально, вежливо, реагирует адекватно. Хотя слышала, что отдувался пару раз на других коллегах, даже из своего "клана". Неизвестно, когда ему в следующий раз взбредёт в голову наехать на меня, вот и продолжаю работать с ощущением дамоклова меча над головой.

Вообще, я чётко поняла (и слова других это подтвердили), что такое отношение и конфликтные ситуации не имеют никакого отношения ко мне лично. На это не влияют ни мой характер, ни внешний вид, ни профессионализм. Подобные конфликты с ним были у многих в коллективе и это не изменится, что бы я ни делала и как бы себя ни вела. Если бы не другие факторы, которые мне не нравятся в нашей компании, я бы, может, и осталась, как другие, и пережила бы такое отношение к себе. Но так как особых карьерных перспектив я там не вижу, а тут еще и такой триггер... Найду место получше и до свидания. 

Думаю, топик можно считать закрытым, так как с дальнейшими планами я определилась, а точнее жизнь всё сама определила

Спасибо всем за отклики и советы, очень приятно видеть адекватное участие незнакомых людей на форуме! 

[persistent 1 902]

Автор. Если ты работаешь, как ты говоришь, в большой компании с именем, то у вас есть кодекс корпоративного поведения. Там должны освещаться такие аспекты.

Даже если кодекса нет, нормально - поговорить или с HR или с вышестоящим руководством. Не терзаясь мыслью, что это выглядит как крысятничество. Есть межличностный конфликт с руководителем. Не с ним же его обсуждать.